Le week-end des 11 et 12 janvier 2025 a marqué un moment fort pour le mouvement des Junior-Entreprises avec la tenue du WEFAH (Week-End de Formation des Auditeurs d’Hiver). Cet événement, organisé par la CNJE (Confédération Nationale des Junior-Entreprises), est la dernière étape du rigoureux processus de recrutement des Auditeurs-Conseil, une fonction essentielle au sein du mouvement. Nous sommes fiers de féliciter 4 membres d’Ausone Conseil : Romane, Laure, Lucien et Célian, qui ont brillamment relevé le défi et sont devenus Auditeurs-Conseil à l’issue de ce week-end exigeant !
Le WEFAH constitue l’ultime étape pour devenir Auditeur-Conseil, une fonction indispensable pour accompagner les Junior-Entreprises dans leur développement. Être auditeur- Conseil, c’est analyser avec un œil impartial les autres Junior- Entreprises du mouvement, afin de les faire progresser. Deux types d’Auditeurs-Conseil existent : les Auditeurs en trésorerie, spécialisés dans les aspects financiers et comptables, ainsi que les Auditeurs avec la compétence organisationnelle, focalisés sur la gestion globale et la structure des Junior-Entreprises. Une fois le WEFAH réussi, les nouveaux Auditeurs-Conseil reçoivent leur lettre de mission officielle, marquant leur entrée dans cette fonction clé.
Le processus de sélection des Auditeurs-Conseil se déroule en trois phases. D’abord, le Test Auditeur-Conseil (TAC 1), qui évalue les connaissances théoriques des candidats. La seconde étape est le TAC 2 durant lequel les candidats doivent auditer un certain nombre de documents en un temps limité. Cette étape permet de vérifier les compétences techniques du candidat ainsi que d’évaluer sa capacité d’analyse et de conseil. Enfin, l’ultime étape est le WEFA (Week-end de formation auditeurs) se déroulant sous la forme de simulations d’audit au cours desquelles les candidats doivent analyser des documents et conseiller pour reproduire les conditions réelles d’un audit.
Ces week-ends intensifs mettent les candidats à l’épreuve lors de formations et de simulations. Cette année, 753 candidats se sont présentés au TAC 1, seulement 117 étaient présents au WEFAH et 53 ont été admis auditeurs-conseils !
Devenir Auditeur-Conseil est une expérience enrichissante à plusieurs niveaux. Pour les Junior-Entrepreneurs, cela représente une opportunité unique d’approfondir leur compréhension du mouvement des Junior-Entreprises et d’acquérir des compétences transversales. Pour les Junior-Entreprises, disposer d’un Auditeur-Conseil au sein de leur structure est un véritable atout : cela garantit un suivi de qualité et favorise une amélioration continue.
Nous remercions chaleureusement Romane, Laure, Lucien et Célian pour leur engagement. Leur réussite est une source d’inspiration pour notre Junior-Entreprise et pour tout le mouvement des Junior-Entrepreneurs !
