Plus de 200 personnes présentes  

Après sa réussite lors des deux premières étapes qui ont pour objectif de vérifier les connaissances des différents candidats et leur réaction face à des situations complexes,  Amaury s’est rendu à Paris pour participer à l’ultime étape de ce long recrutement : le WEFAH (Week-End de Formation des Auditeurs d’Hiver). 

« Si j’attendais cette étape avec impatience, je la redoutais dans le même temps car j’avais eu écho que c’était la plus stressante des trois. En effet, les deux premières étapes (QCM et épreuves orales) étaient plus individuelles et exigeaient de nous des connaissances personnelles sur le cadre légal et sur la plateforme kiwi, alors que là notre comportement et nos réactions adoptées face aux situations étaient scrutées » explique-il.

 En effet, le week-end rassemblant près de 200 personnes a commencé le samedi matin vers 8 heures et s’est achevé le dimanche à 17 heures. Durant celui-ci se sont enchaînées des formations, des simulations devant des évaluateurs et des tests de connaissances écrits. Contrairement aux formations proposées dans les congrès, l’objectif était ici de permettre aux candidats de remarquer les points sur lesquels beaucoup de Juniors-Entreprises ont des difficultés et de réfléchir aux conseils à leur donner.  

 « Les formations étaient très poussées et étaient l’occasion d’échanger et d’être formés sur tous les différents processus utiles en Junior-Entreprise et que l’on a pas toujours le temps d’approfondir durant le mandat. Mais ce que j’ai apprécié par-dessus-tout, ce sont les simulations qui m’ont aidé à remarquer les erreurs afin de pouvoir être apte à donner des conseils. C’est un point très important puisqu’un Auditeur-Conseil, comme son nom l’indique, doit certes, auditer les Juniors et s’assurer qu’elles respectent la norme Junior mais également les aider à s’améliorer et aller plus loin dans leur fonctionnement » détaille Amaury.

 

« Fier de représenter Ausone Conseil »

 Pour Amaury qui est devenu au terme de ce riche week-end auditeur conseil, cette opportunité est une chance :

« Je sais que l’on est seulement une poignée chaque année à obtenir le précieux sésame. En réalité c’était naturellement un défi que je m’étais fixé pour moi, mais c’est surtout de pouvoir représenter ma Junior-entreprise comme l’a fait Garazi avant moi, qui me rend fier. Je suis également très séduit par l’idée de donner aux Juniors-Entreprises et à la marque CNJE autant que ce qu’elle a pu m’apporter, en prodiguant des conseils, des recommandations et des pistes d’amélioration. Je considère vraiment cette fonction comme un enrichissement mutuel. »

 Au nom de toute l’équipe nous félicitons chaleureusement Amaury, et lui souhaitons bonne chance dans la suite de son beau parcours. Nous félicitons également l’ensemble du réseau des Juniors-Entreprises des IEP, qui a également brillé lors de ce week-end. Enfin, nous tenons à remercier SEPEFREI Junior-Entreprise pour l’organisation de ce bel événement.

L’article Ausone Conseil compte un nouvel Auditeur-Conseil dans ses rangs est apparu en premier sur Ausone Conseil.

Un événement très attendu

« J’étais très heureuse et impatiente de participer à cet événement unique dont les alumnis nous avaient beaucoup parlé, mais auquel nous n’avions jamais eu la chance d’assister. Dès notre arrivée le vendredi soir et l’ambiance qui régnait déjà dans les lieux, je savais que j’allais passer un séjour incroyable, aussi riche humainement que professionnellement »

Gaëlle Saint-Supéry, responsable Social Média à Ausone Conseil. 

Après 2 éditions à distance, nos 8 membres présents, à l’instar de Gaëlle, avaient à cœur de retrouver les quelques 900 Juniors-Entrepreneurs présents sur la côte landaise, réunis pour l’événement phare organisé chaque année par le mouvement encadrant les Juniors-entreprise, la confédération Nationale des Juniors-Entreprises (CNJE).

Arrivés dans la soirée du vendredi soir, notre équipe a pris ses quartiers, dans un lieu spécialement mis à disposition pour l’événement : le village de vacances du Belambra club, situé au pied des dunes, offrant ainsi un magnifique panorama.

Après une première soirée conviviale au cours de laquelle chants et drapeaux furent déployés, les formations prirent place dès le samedi matin. 

« Plus de 78 heures de formations » 

À l’instar de tous les congrès, comme le précédent qui avait lieu à Toulouse, les formations assurées par nos entreprises partenaires et la CNJE, rythment l’événement. Au cours de ce week-end intense, pas moins de 78 heures de formations se sont succédé, justifiant ainsi le lever matinal du samedi matin : 7h20. Elles constituent un formidable moyen pour développer des compétences utiles aussi bien dans les relations-clients que face à un recruteur dans le cadre d’une demande de stage ou d’un emploi. Comme chaque année, ces dernières étaient extrêmement variées : De « Comment faire son CV » à la place des femmes dans l’entreprise, en passant par les enjeux de l’écologie et du développement durable. 

Ausone a une nouvelle fois brillé 

Parmi toutes ces formations, pour mettre en pratique toutes les compétences développées en amont et durant le congrès, les participants avaient l’occasion de participer à des Business Games. C’est ce qu’on fait deux de nos membres, Gaëlle et Carla, respectivement responsable Social Média et responsable Ressources Humaines. Ce business game consistait à répondre, en compagnie de 6 autres Juniors-entrepreneurs, à un appel d’offre d’Alten, société d’ingénierie et de conseil en technologie et numérique. L’appel d’offre consistait à travailler sur le “Projet rossignol”, visant à créer un bâtiment éco-responsable comprenant un cahier des charges, un budget précis, un timetable et une maquette. La présentation finale qui portait le nom “d’Orange is the new green”, en référence à la couleur orange du bâtiment et à son ambition écologique, fut un succès puisque l’équipe a remporté le concours. Toutes nos félicitations à nos deux membres qui ont porté haut les couleurs d’Ausone !

La belle performance d’Ausone Conseil ne s’arrêta pas là. En effet, à l’issue de cette journée et avant le traditionnel gala du samedi soir, a pris place la cérémonie des prix des partenaires accompagnée des résultats du Test d’Auditeur Conseil 2. À notre grande joie, Amaury, notre coprésident, a été annoncé parmi les lauréats. Il participera donc au Week-End de Formation des Auditeurs-Conseil (WEFA). Nous lui adressons également toutes nos félicitations et tous nos encouragements pour la prochaine et dernière étape  avant l’obtention du précieux sésame. 

Le dimanche matin notre équipe regagne Bordeaux, après un week-end riche en émotions et en informations. Nous tenons à remercier la CNJE, l’ensemble des partenaires présents, et également la JEB (Juniors Entreprises de Bordeaux) que nous avons toujours plaisir à retrouver.

L’article Ausone Conseil fait son grand retour au Congrès National d’Hiver est apparu en premier sur Ausone Conseil.

 De beaux moments d’échanges

 Ce congrès n’était pas un congrès comme les autres. En effet, après près de 2 ans de congrès numériques, les Juniors-entrepreneurs n’ayant pour certains connu que le distanciel, pouvaient enfin se retrouver, parfois se rencontrer mais surtout échanger dans une ambiance à la fois studieuse et décontractée. C’est donc ce qu’ont pu vivre nos 6 Juniors Entrepreneurs : Marie, Victoire, Garazi, Constance, Amaury et Thomas, partis très tôt de Bordeaux, le samedi 17 au matin, afin d’arriver dans la ville rose avant le mot d’ouverture. 

Après l’accueil chaleureux de N7 Consulting, la Junior-entreprise de l’école d’ingénieur hôte (ENSEEIHT) autour d’un petit déjeuner composé de l’incontournable chocolatine, deux discours furent prononcés. Le directeur de l’établissement prit la parole en premier, laissant ensuite la place à la Vice-présidente du Conseil départemental, Madame Isabelle HARDY, déclarant ainsi le congrès ouvert. 

 Ont alors débuté, et ce jusqu’à la fin de la journée, différentes formations et ateliers délivrés par les partenaires historiques de la CNJE : Alten, BNP Paribas, EY ou encore ENGIE. Les thèmes étaient variés et pouvaient concerner autant le coaching et le recrutement (BNP) que la prospection (ALTEN) ou encore la French Tech. Ces formations s’achevaient très régulièrement par un cas pratique, permettant ainsi aux Junior-entrepreneurs de développer des idées à mettre en place au sein de leur Junior-Entreprise. Ce fut par exemple le cas de la French Tech, qui proposait aux Juniors-entrepreneurs, après une présentation de son écosystème, de travailler en petit groupe sur une stratégie visant à proposer les services d’une Junior-Entreprise à différents types d’acteur (des institutions, des start-up,..). Toutefois, certains ateliers étaient assurés par des membres de la CNJE, ou par des Juniors entrepreneurs. Ainsi, la Junior-entreprise de Milan, a pu délivrer un atelier s’intitulant « Responsabilisation à long terme. Planifier 5 ans à l’avance ».

 Ausone Conseil mise à l’honneur

 Après la pause méridienne qui venait clôturer les formations matinales, se mit en place la traditionnelle réunion plénière. Ce temps fort de chaque congrès, donne l’occasion à la CNJE d’annoncer notamment les résultats du Test Auditeur Conseil (TAC). Ainsi, aux alentours de 15 heures, l’ensemble de l’équipe présente a eu l’heureuse surprise de découvrir la réussite de deux de nos membres, Amaury co-président et Marie, secrétaire générale, à la première étape du TAC. Cette réussite leur permet d’obtenir le précieux sésame afin de participer à la seconde épreuve en ligne, et accéder finalement au week-end de formation des Auditeurs Conseil. 

 Pour autant, la mise à l’honneur d’Ausone ne s’arrêta pas là. Quelques heures plus tard, Amaury, ancien responsable RSE à Ausone Conseil, délivrait en compagnie de Bastien Gouin, Président d’Interface Toulouse, la Junior-Entreprise de Sciences Po Toulouse, sa propre formation RSE. Dans une salle comble, les deux présidents ont proposé à leur auditoire, une formation visant à donner les clefs aux Juniors-entrepreneurs pour mettre en place une stratégie RSE efficace. Suivant le fonctionnement habituel, une mise en situation pratique est venue clôturer la formation permettant à l’ensemble des juniors-entrepreneurs, d’échanger. 

Une fois le ballet des formations achevé, quelques activités préparées par les organisateurs ont pour but de renforcer l’esprit de cohésion, tout en nous permettant de découvrir Toulouse. Au programme : afterwork, balades sur les quais de la Daurade ou encore brunch sur une péniche. 

 Nous tenons encore une fois à remercier N7 Consulting ainsi que la CNJE, pour l’organisation de ce bel événement. Le prochain congrès (national cette fois) se tiendra à Seignosse du 19 au 21 novembre prochain. Notre équipe sera encore une fois de la partie.

L’article CRASO 21 : Ausone Conseil de retour aux congrès est apparu en premier sur Ausone Conseil.

« Les Juniors-Entreprises n’existent-elles pas qu’en école de commerce ? » 

Historiquement, les premières Junior-Entreprises étaient effectivement affiliées aux Grandes Écoles de Commerce. En effet, c’est à l’ESSEC en 1969 que la première Junior-Entreprise a été créée en France. 

« Une Junior-Entreprise fonctionne comme une entreprise, sur le modèle d’un cabinet de conseil. Elle permet aux étudiants de réaliser des missions pour des professionnels moyennant rémunération. » – définition de la CNJE 

 Depuis, bien qu’elles conservent toutes un ADN commercial, ces dernières se sont développées dans d’autres établissements : dans les écoles d’ingénieur, des universités, des IEP et également dans des écoles spécialisées comme à l’école du Louvre. Si les vocations commerciales et pédagogiques restent identiques, les prestations proposées aux clients, liées directement aux savoirs délivrés, diffèrent. 

Ainsi Ausone Conseil, créé en 2009, possède le statut de Junior-Entreprise « exotique » en raison des compétences rares détenues par les étudiants. Ces derniers sont donc capables de réaliser des études relatives aux affaires internationales, aux affaires publiques, au management de projet ou encore à l’analyse de la société et de la politique. 

« Faut-il impérativement être intéressé par le monde du commerce ? »

S’intéresser au monde de l’entreprise, à ses changements et évolutions peut être un atout personnel à faire valoriser lors de la phase de recrutement. Pour autant, cela n’est pas un critère essentiel car nous encourageons la diversité au sein de l’équipe. À titre d’exemple, cette année au sein du bureau presque 9 masters sur les 17 étaient représentés cette année : de la gestion des organisation et des entreprises (GEO) aux métiers du politique (MDP), à la gouvernance de la transition écologique (GTE) en passant par la politique internationale (PI). 

« A-t-on un statut de salarié ? »

Ausone Conseil, à l’image des autres Junior-Entreprises est avant tout une association à vocation pédagogique. Ainsi, les membres du bureau que nous recrutons actuellement qui assurent le bon fonctionnement de l’association ne sont pas rémunérés. Il ne sont donc pas des salariés mais des bénévoles associatifs. Les Juniors-Consultants, recrutés parmi les étudiants de Sciences Po Bordeaux, sont, eux, bien rémunérés, mais à titre de consultants.

 « Est-on encadré ? »

 La Confédération des Junior-Entreprises (CNJE)  est chargée d’encadrer et de conseiller les 200 Junior-Entreprises françaises et ses 25 000 étudiants. Elle est également disponible pour répondre aux  besoins de ses membres. 

« Est-ce conciliable avec le temps scolaire ? » 

 Si l’expérience au sein d’une Junior-Entreprise, est souvent décrite comme « une expérience à mi-chemin entre le stage et l’association » la charge de travail est parfaitement conciliable avec une vie étudiante riche. 

 « Règne-t-il le même esprit de concurrence que l’on pourrait  trouver dans le monde de l’entreprise ? »

 Tout dépend du modèle  d’entreprise que l’on a en tête. Au sein d’Ausone Conseil, nous aimons le challenge et l’innovation, tout en entretenant un esprit d’équipe et de cohésion. Nous plaçons également les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au cœur de nos actions et de nos choix stratégiques. La création en 2019, d’un pôle RSE, aujourd’hui assuré par Emma constitue une des preuves de cet engagement.

 Enfin, nous sommes également animés par un fort un esprit d’ouverture. C’est la raison pour laquelle nous avons, au cours de ce mandat, créé un pôle international chargé de répondre aux demandes de clients étrangers, partant du constat que nos différentes filières constituaient un atout unique. 

 « Une expérience au sein d’une JE est-elle un tremplin pour l’avenir ? »

 À notre sens, de nombreux bénéfices peuvent être tirés d’une expérience au sein d’une Junior-Entreprise. Tout d’abord au vu des résultats de notre grande enquête à destination des Alumni, la JE constitue un apport indéniable pour le CV, utile pour la recherche d’un stage. 69% des interrogés la recommanderaient à une entreprise, 78% estiment avoir acquis des compétences qu’ils n’auraient pas acquis avec leur seule formation et 92% recommandent aux étudiants de s’engager dans une JE.

 De plus, la variété des personnes qu’il nous est possible de rencontrer permet déjà de se constituer un réseau. Ceci autant grâce aux évènements organisés par la CNJE (congrès, conférences) que par ceux organisés par Ausone Conseil. Ces derniers permettent de cultiver un fort esprit d’équipe et d’émulation. Par exemple cette année et ce malgré la crise sanitaire, nous avons pu nous retrouver tous ensemble au bord de l’océan, le temps d’un week-end.

Dans la même enquête, un ancien de nos membres a résumé cet équilibre par ces quelques mots «  Je voulais avoir une première expérience professionnelle, avec une bande de copains   » .

L’article « Qu’est-ce qu’une Junior-Entreprise ? » est apparu en premier sur Ausone Conseil.

Une aventure enrichissante 

Dès le 4 février dernier, s’est constitué un groupe de travail composé de 7 personnes issues des différents pôles de notre équipe. Ensemble, le groupe a élaboré un questionnaire divisé en 4 axes : “Qui sont nos Alumnis”, “Une expérience chez Ausone Conseil”, “Ausone Conseil et après?” et “Entretenir le lien”. 

A l’issue de cette phase, l’équipe a envoyé les questionnaires et obtenu, près de 80 réponses en l’espace de quelques jours. S’est enclenchée alors, la phase d’analyse de ces réponses, en vue de la mise en perspective par un membre du pôle commercial et un membre du pôle communication. 

Cette mise en perspective, qui devait prendre la forme d’une infographie, avait pour objectif de dresser la trajectoire de nos anciens diplômés depuis leur passage à Ausone Conseil jusqu’à leur entrée sur le marché du travail, comme l’on raconterait une histoire. Dans le même temps, nous devions démontrer notre maîtrise de l’ensemble des fonctionnalités du logiciel SPHINX Declic.

 Bien que ce fut un concours, nous étions particulièrement enthousiastes et motivés à l’idée de sonder nos Almuni, afin renforcer notre beau réseau. 

Des données précieuses récoltées 

Outre le fait de nous avoir permis de monter en compétence autant sur des outils techniques que sur l’élaboration d’enquêtes, cette participation aura permis à l’ensemble de l’équipe de récolter des informations précieuses sur nos anciens membres de passage à Ausone entre 2010 et 2020. Ces informations nous seront précieuses, afin de renforcer les relations entre les différents mandats.  

 Tout d’abord, le fait d’avoir pu mettre en perspective un certain nombre de données croisées, a pu acter la déconstruction de certains préjugés tenaces attachés au profil des membres d’une Junior-Entreprise. Nous pouvons observer, que si une majorité de nos répondants ont suivi des cursus en lien avec le conseil : 39% étaient en Affaires internationales, et 28% en Management de projets, les filières davantage tournées vers la politique ou la communication institutionnelle, sont loin d’être en reste, puisque 22% en proviennent. 

La volonté d’avoir des profils diversifiés, toujours très visibles dans ce mandat, fait donc partie de l’ADN d’Ausone Conseil. Cette diversité se retrouve dans les postes occupés à la sortie. En effet, si les métiers de consultants et d’analystes restent largement représentés, ceux de parlementaires, de magistrats ou de chargés de mission environnement sont également présents. Il faut aussi souligner que 24% de nos répondants sont actuellement en poste à l’étranger. Cette dynamique devrait se renforcer car, cette année une pierre de plus a été posée vers l’orientation à l’international. La création du  pôle commercial international, dirigé par Lucia Carrascosa, en témoigne.

Cette enquête nous permet également d’en apprendre beaucoup sur la perception de nos Alumni concernant « l’atout insertion » que procure une expérience au sein de la Junior-Entreprise. Encore une fois, elle apparaît incontestablement comme un tremplin car 69% des interrogés affirment qu’elle a été appréciée par les recruteurs et utile dans leur insertion professionnelle. Pour autant, elle reste majoritairement dans l’esprit des anciens membres, une association, où l’on réalise de belles rencontres. Parmi les beaux témoignages qui nous sont parvenus, l’on peut lire « Je voulais avoir une première expérience professionnelle, avec une bande de copains » ou encore « un excellent souvenir : une équipe sympa, de belles amitiés, un fort investissement collectif et les premiers temps de stress positif partagés avec des collègues (l’audit bien sûr) ».

 Enfin, ce fut pour nous une merveilleuse opportunité, de sonder nos Alumnis sur l’attachement qu’ils conservent à la JE. Ainsi, nous avons eu la joie d’apprendre que 76% suivent toujours l’actualité d’Ausone par le biais de nos différents canaux d’information, et que 58% d’entre-eux accueillent avec enthousiasme, la mise en place d’évènements. Nous aurons donc à cœur d’honorer ces demandes, d’autant plus que l’évolution sanitaire nous donne des raisons de croire que ces évènements redeviendront faciles à organiser.

Nous tenons à remercier tous nos Alumni, pour leur disponibilité, à la CNJE et à la société Le SPHINX pour nous avoir donné l’opportunité de réaliser cette enquête.

 Vous pouvez retrouver notre infographie dans le détail, grâce au lien suivant :

https://sphinxdeclic.com/tiny/v/LpC9BpUAgA

L’article La belle aventure d’Ausone au concours SPHINX 2021 est apparu en premier sur Ausone Conseil.

La sanction de notre audit vient de tomber, et nous sommes fiers d’avoir décroché la meilleure sanction possible : « satisfaisant ».

Notre audit annuel a eu lieu le 24 janvier dernier, l’occasion pour le mandat 2019 et le mandat entrant de se confronter à trois auditeurs de la CNJE. Une première expérience pour certains, une seconde pour d’autres.

Déroulement de l’audit

La journée a commencé à 9h du matin, autour d’un petit déjeuner préparé avec soin par le Crous. Ce moment de convivialité avec les auditeurs de la CNJE nous a permis de faire connaissance avec ces derniers, étudiants comme nous.

L’audit s’est ouvert sur une présentation du bilan général du mandat 2019 (donner qques chiffres). Puis ont été vérifiées de nombreuses données liées aux activités de la J.E., telles que ses teambuildings, ses nouveaux partenariats, etc. Après le déjeuner, le mandat entrant a eu un rôle plus prononcé, puisque ses connaissances du cadre légal de la J.E. Ont été vérifiées, les stratégies des différents pôles étudiées avec soin, et les études réalisées tout au long du mandat (y compris les dernières) passées au peigne fin.

Tout au long de l’audit, les auditeurs nous ont donné de nombreux conseils pour perfectionner notre stratégie globale. Ce fut une expérience extrêmement enrichissante pour les deux mandats.

Une sanction plus que « satisfaisante »

Un mois plus tard, nous recevons le verdict : « satisfaisant ». La plus haute sanction pouvant être attribuée par le CNJE.

Il s’agit d’une belle récompense pour le mandat 2019, valorisant le travail accompli par celui-ci tout au long de l’année, mais aussi d’un résultat à renouveler par le mandat 2020.

L’équipe Ausone se réjouit de cette nouvelle, et se montre à la fois motivée et mobilisée pour obtenir de nouveau cette sanction l’année prochaine.

L’article Une sanction “satisfaisant” à l’audit est apparu en premier sur Ausone Conseil.